Şenay Koçyiğit Özdoğan Yazarın Tüm Yazıları
is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into el...
Mobbing kısaca işçilerin işlerinden bezdirilmesi ve istifaya zorlanması olarak tabir edilebilir. Çalışanlara psikolojik yaptırımlar uygulanarak, istifa etmeleri amaçlanmaktadır. İş sağlığını tüm mesleklerde çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik hallerinin sağlanması olarak ifade edebiliriz. Yani çalışanın fiziksel iyilik halinin yanında psikolojik ve sosyal yönden de iyilik hallerinin sağlanması oldukça önemli ve gereklidir. İşyerinde uygulanan mobbing çalışanın ruhsal yönden zarar görmesine sebebiyet vermektedir. Mobbinge uğrayan işçide depresyon, panik atak ve dikkatsizlik gibi olgular görülmekte, bu durumlar da iş kazalarına davetiye çıkarmaktadır. İş kazalarının yanı sıra verimliliğinde büyük oranda düşmesine sebep olmaktadır. İşveren çalışanı istifaya zorlarken öte yandan daha büyük zararlara sebep olduğunun farkında olmalıdır. Mobbing uygulaması çalışanı intiharın eşiğine kadar götürebilmektedir. Peki işveren neden işten çıkarmak yerine mobbingi tercih ediyor? Çünkü kendi rızası ile işten ayrılmak istediğini beyan eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. İstifa etmez, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Bu durumda işçiyi yıldırma politikası izlenerek işçinin bütün haklarından feragat etmesi sağlanmaktadır. Mobbing uygulaması gerek işçi sağlığı açısından, gerekse iş verimliliği ve güvenliği açısından oldukça tehlikeli ve dikkat edilmesi gereken bir durumdur.